Review Category : Trabajo

Llega la edición especial de The Next About Digital Leaders

En el nuevo contexto económico, social y tecnológico en el que nos encontramos se requieren líderes digitales capaces de comprender y provocar el cambio que necesitan las organizaciones. Por eso, desde IEBS, junto a IEBS Executive, presentan una nueva edición de The Next About Digital Leaders.

¿En qué consiste The Next About Digital Leaders?

The Next About Digital Leaders es un evento que nació con el objetivo de enseñar la forma en la que diferentes organizaciones aplican las tecnologías digitales. También a aprender a liderar proyectos de cambio mientras se reflexiona sobre el liderazgo y la organización empresarial.

Por otro lado, durante la jornada, visionarios líderes digitales reflexionarán sobre las habilidades futuristas, tecnológicas, innovadoras y humanistas necesarias para crear un futuro de abundancia.

¿Cómo asistir a The Next About Digital Leaders?

El evento se celebrará vía streaming en la página web oficial. Es totalmente gratuito y se llevará a cabo el próximo 24 de septiembre.

Contará con un primer bloque de expertos en España que empieza a las 16h de España (9h de Ciudad de México), y un segundo bloque de expertos desde México que comenzará a las 24h de España (17h de Ciudad de México).

¿Quieres inscribirte? Haz click en este enlace y no te pierdas detalle de una jornada que, sin duda, cambiará tu percepción del mundo digital.

¿Quién estará en The Next About Digital Leaders?

HORARIO DE ESPAÑA (GMT +2)

  • A las 16:00h – Presentación del evento por Pascual Parada, Chief Innovation Officer at IEBS.
  • 16:10h a 16:30h – Rubén Calvo, Corporate Development Director at Antevenio, Serial entrepreneur & Tech investor, con su ponencia «La influencia del covid en la transformación digital de las empresas, ahora y en el futuro».
  • De 16:30h a 16:50h – Beatriz Remón, Chief Digital Officer at IBM Director of developers ecosystem, con su ponencia «Marca personal en Redes para directivos: ¿Quienes lideran la influencia en el mercado?».
  • 16:50h a 17:10h – Pedro Baños, analista, escritor y conferenciante en geopolítica, estrategia, defensa, seguridad, terrorismo, inteligencia y RRII, con su ponencia «El caso geostratégico de Tik Tok».
  • De 17:10h a 17:30h – Héctor Robles, Fundador de Honest Strategy y Domo.es, speaker profesional, con su ponencia «Reinvención profesional para un futuro digital».
  • 17:30h cierre de bloque y descanso.

HORARIO DE MÉXICO (GMT -5)

  • A las 17:00h – Presentación del evento de la mano de Genaro Mejía, Director del MBA Top Management México y Top Voice Linkedin.
  • 17:15h a 17:45h – Guiliana Aguilar, Manager Ecommerce, Digital & Education at Michael Pag, con su ponencia «Retos para la gestión y productividad de equipos remotos».
  • De 17:45h a 18:15h – Jorge Alor, Fundador y CEO de BNN, con su ponencia «El futuro que se volvió presente: Al blockchain, Big Data y CRISPR».
  • 18:15h a 18:45h – Anabel López Méndez, Comunicación corporativa de Netflix Latam, con su ponencia «Comunicar en tiempos de crisis: qué hacer, qué no hacer y cómo hacerlo».
  • De 18:45h a 19:15h – Néstor Márquez, Top Voice Linkedin, con su ponencia «10 tendencias que todo líder debe saber sobre el futuro del trabajo».
  • 19:15h Cierre y agradecimiento.

En resumen, un espacio donde los profesionales digitales podrán contactar y conocer a otros expertos del sector. También aprender nuevas técnicas de un ámbito en constante cambio. ¡Inscríbete aquí!

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Nace Quantum, la 1ª BootCamp School Online donde pagas si encuentras trabajo

  •  La oferta se centra en el top 10 de las profesiones digitales más demandadas
  • La escuela no cobrará nada hasta que el alumno encuentre un trabajo de calidad

Nace Quantum School, la primera BootCamp School Online del mundo que ofrece Speed Masters para profesionales, donde no pagas nada hasta que encuentres un trabajo de calidad o mejores tu empleo.

Se trata de una Escuela Online cuyo propósito es el de capacitar el talento, en cualquier parte del mundo, que necesita acceder a una formación de calidad pero que no tiene los recursos para costearlo, o prefiere una escuela que le asegure resultados. De esta manera, Quantum nace con el objetivo de resolver el problema de capacitación de los países en vía de desarrollo y de escasez de talento digital en los países más desarrollados.

Por eso la escuela se centra en buscar el mejor talento y capacitarlo en una de las profesiones digitales más demandadas para encontrarle un empleo, incluso remoto. Los primeros programas que ofrecerá son Project Manager Digital,Programador en Blockchain,Fullstack Developer,Científico de DatosUX Product Designer y Ciberseguridad. Todos los programas de Quantum son 100% prácticos, intensivos y pensados para ser compaginados con otra actividad laboral.

Quantum es el primer proyecto online en español que surge en el mundo basado en el modelo de colaboración ISA -Income Share Agreement- según el cual el alumno se compromete a pagar el programa, con una proporción limitada de su salario, siempre y cuando consiga un empleo mejor y de calidad.

La escuela se dirige fundamentalmente a profesionales que ya trabajan, pero que quieren reorientar su carrera hacia el mundo digital. El formato de la formación se denomina Speed Masters, porque pretende concentrar la formación esencial de un master pero en un periodo de tiempo mucho menor. Con este tipo de programa el alumno adquiere las competencias necesarias para encontrar un empleo digital en 4 o 6 meses.

Además la escuela ha establecido acuerdos con las empresas tecnológicas y digitales más importantes, que están buscando este escaso talento, y que necesitan profesionales capacitados en los “Skills” que ofrece Quantum. Así, el alumno encuentra una pasarela inmediata entre la formación y su empleabilidad.

El modelo de aprendizaje es 100% práctico y aprovecha las mejores prácticas del mundo del e-learning, como el aprendizaje entre pares, el peer grading y el trabajo en proyectos recogidos del mundo real. Los alumnos no tienen profesores ni temario y aprenden a resolver los problemas por sí mismos trabajando en equipo y con la guía de un mentor.

Gracias a un sistema ramificado, la comunidad de alumnos va certificando el progreso de cada estudiante en las competencias y habilidades que tiene que desarrollar, lo que se convertirá en la mejor carta de presentación ante las empresas.

El proceso de selección ya está abierto. Los candidatos pueden inscribirse para la primera convocatoria que dará inicio en septiembre. Más información en QSchool.io.

Sobre Quantum School

Quantum School es la escuela de IEBS que ofrece una formación para especializarse en las profesiones digitales más buscadas del momento. Además, como parte del compromiso de la escuela, los alumnos de Quantum School tienen la opción de pagar el programa realizado una vez hayan encontrado trabajo. De esta manera, el profesional puede adquirir todas las aptitudes competitivas para dedicarse al entorno digital sin ningún límite.

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Profesionales más demandados por las empresas 2018

Ingenieros, perfiles IT y responsables de área con experiencia en ventas y retail serán los profesionales más buscados en 2018. Además, banca y finanzas y life sciences continuarán generando oportunidades laborales.

Esto se debe a la enorme digitalización que están padeciendo los distintos sectores de mercado, ya que se requieren de profesionales que sean capaces de afrontar dichas transformaciones. Por tanto, se abre un gran abanico de oportunidades laborales, sobre todo en puesto como por ejemplo; Ingeniero de Automatización y Control, ingenieros de Proyectos de Automatización o perfiles relacionados con la Mecatrónica, Electrónica y Mecánica.

Por otro lado, encontramos especialista en IT, gracias al aumento del uso de la Inteligencia Artificial en diferentes ámbitos de la sociedad. Para poder optar a este puesto, las compañías buscan trabajadores especializados en esta área con al menos 3 años de experiencia, un nivel de inglés algo y disponibilidad para viajar.

No debemos olvidar pero, que el incremento del consumo está incrementando las oportunidades laborales en el sector Retail, sobre todo con perfiles del ámbito comercial como por ejemplo; atención al cliente o gestión de ventas, pero enfocado al sector internacional. Además, el aumento de los comercios online, ha supuesto que las empresas requieren de profesionales especializados en medios sociales.

Por tanto, la transformación digital ha modificado profundamente también el sector Retail. ua que se necesitan dos perfiles muy distintos; los orientados a tiendas físicas y aquellos con un perfil más digital como por ejemplo, perfiles especializados en SAP, Business Intelligence y Big Data.

Sin duda pero, uno de los cambios más notables en este sector, tanto en establecimientos físicos como en online, los clientes no solo quieren adquirir productos, sino que lo que les interesa es vivir experiencias, puesto que en el mercado tan competitivo en el que nos encontramos, es la manera que tienen las empresas de adquirir una ventaja competitiva. Es por este motivo, que los profesionales especializados en Customer Experience, que son los encargados de analizar y tomar decisiones para que el cliente viva grandes experiencias que le hagan decidir adquirir un producto concreto, serán de los más buscados.

Es importante tener en cuenta, que dentro de este sector las empresas están demandando perfiles con cierta responsabilidad, así como, cargos intermedios como mánagers o responsables de equipo. Por esto, el perfil de Retail Manager será tendencia este 2018. Este es responsable de coordinar, liderar y dirigir las operaciones de la red de puntos de ventas. Otro perfil muy demandado será el de Area Manager, que es el encargado de gestionar un área geográfica determinada, en determinados puntos de venta. Su finalidad u objetivo principal es explicar a los Store Managers toda la estrategia de venta a seguir, para así, conseguir con éxito los objetivos marcados para la compañía.

El aumento de las exportaciones ha conllevado a demandar perfiles de Export Manager. Por ello, se buscan profesionales con un gran dominio del inglés, y se valorará positivamente el conocimiento de un segundo idioma.

¿Conoces algún perfil más que nos hayamos dejado? ¡No dudes en compartirlo!

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Cómo hacer un currículum vitae

Cuando buscamos trabajo, el currículum vitae se vuelve una de las piezas clave para encontrarlo, puesto que se convierte en nuestra carta de presentación, puesto que sirve para mostrar nuestra trayectoria profesional. Los departamentos de Recursos Humanos reciben cientos de currículums, es por esto, que debe ser claro, conciso y estar bien formulado. En él debes destacar tu experiencia, formación, logros y habilidades. En este post te proporcionamos una serie de consejos y te explicamos cómo hacer un currículum correctamente.

Es importante que antes de empezar, hagas una lista con tu formación y experiencia para que así no se te olvide nada. Es recomendable que también tengas en cuenta las prácticas profesionales, las colaboraciones y todas las actividades voluntarias que has realizado. Además, para cada experiencia laboral es importante que señales qué has aprendido de ellas o qué logros conseguiste. También puedes escoger y añadir tus habilidades más importantes.

Una vez recopilados todos los datos, ya puedes pasar a redactar tu currículum. Estas son las partes y el orden que debe contener:

Datos personales

  • Información personal: nombre y apellidos y foto.
  • Datos de contacto: número de teléfono o móvil, dirección de correo electrónico, etc.
  • Incluye un enlace a tu perfil de LinkedIn y/o página web personal/profesional si dispones de ello.

Educación y Formación

En este apartado, es importante detallar los estudios realizados, empezando por los más recientes y terminando por los más antiguos. También se pueden poner distinciones o premios relacionados con cursos de formación que sean relevantes con el puesto de trabajo que se solicita.

Experiencia Laboral

Si has tenido anteriores experiencias laborales, es un buen momento para nombrarlas y hacer una lista con los distintos trabajos que hayas desempeñado, además, deberás indicar el nombre del puesto, la fecha y la duración, así como el nombre de la compañías y las tareas o funciones realizadas.

Idiomas y otros conocimientos

Actualmente se da mucha importancia a los idiomas, por esto, es importante que añadas en el currículum todos los idiomas que hablas y escribes, además del nivel alcanzado de cada uno. Incluye también otros conocimientos como herramientas informáticas que sabes utilizar, aptitudes a destacar, etc., y que aporten valor al puesto solicitado.

Es muy importante la estructura del currículum y la fuente empleada. Utiliza títulos, tamaños de fuentes que se diferencien, y procura que todo pueda verse en una misma página. De esta manera, los reclutadores echando un solo vistazo, podrán saber si tu perfil les interesa o no.

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¿Qué es la Garantía Juvenil?

La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que tienen como finalidad facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral. En España, esta iniciativa está bajo la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en febrero de 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Esta iniciativa establece que los jóvenes pueden recibir una oferta de empleo, educación y/o formación después de haber finalizado sus estudios o en caso de desempleo.

¿Quién puede beneficiarse de la Garantía Juvenil?

Los jóvenes que quieran beneficiarse de estas ayudas deben cumplir los requisitos siguientes:

  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados que conforman el Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. Además, también podrán inscribirse a la iniciativa los extranjeros que tengan una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en alguna localidad del territorio español.
  • Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años, en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. A tener en cuenta, los jóvenes de entre 25 y 30 años, ambos no incluidos, en el momento que tengan que solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la tasa de desempleo de este colectivo tendrá que ser igual o superior al 20%.
  • No haber trabajado en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración personal explicando el interés o motivación que se tiene en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil. En el caso de los demandantes de empleo, bastará con su inscripción en los servicios públicos de empleo.
  • La inscripción o renovación como demandante de empleo en un Servicio Público de Empleo implica la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, si se cumplen los requisitos indicados.
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