Review Category : Cursos de Recursos Humanos (RRHH)

Razones para estudiar Recursos Humanos

El departamento de Recursos Humanos de una empresa siempre ha sido una parte fundamental de esta, puesto que se encarga de escoger a uno de los factores claves para garantizar el funcionamiento y la productividad de una organización o negocio, el capital humano. No obstante, con la aparición de las nuevas tecnologías y los nuevos métodos de selección y captación, han cogido todavía más relevancia, puesto que ahora ya no solo se encargan de seleccionar los perfiles más adecuados para un puesto de trabajo, sino que su principal objetivo es retenerlo.

¿Pero cómo saber cuál es la persona más indicada para un puesto? Los profesionales de los Recursos Humanos están totalmente formados con las habilidades necesarias para detectar si una persona es válida o no para un puesto de trabajo, así como, saber si encajará con el equipo o no. Si estás dudando en estudiar o no Recursos Humanos, a continuación te mostramos 10 razones por las que deberías hacerlo.

Razones por las que deberías estudiar Recursos Humanos

1# Aprende a planificar y gestionar cambios organizativos

Gracias a la formación en Recursos Humanos aprenderás cómo planificar y gestionar cualquier cambio organizativo que aparezca, así como, captar, seleccionar y retener el mejor talento para un puesto de trabajo determinado.

2# Seleccionar el mejor talento

Descubre las principales técnicas y herramientas más innovadoras para seleccionar el talento que mejor encaje en una empresa y en un puesto de trabajo.

3# Conocerás las técnicas de evaluación del desempeño

Aprenderás a utilizar de manera eficaz los instrumentos y técnicas más actuales de evaluación del desempeño, valoración de puestos, formación, comunicación y motivación en la empresa.

4# Aprende las novedades del sector

La formación en Recursos Humanos te ayudará a estar al día de todos los avances e innovaciones que se están introduciendo en la gestión del conocimiento y las nuevas formas de trabajo.

5# Descubre cómo crear un contrato de trabajo

Podrás identificar los elementos esenciales del contrato de trabajo y tendrás la capacidad de redactar el contrato laboral más adecuado para cada puesto de trabajo. De esta manera, seleccionar el personal que mejor se adapta a este.

6# Descubre los distintos estilos de liderazgo

Aprenderás a afrontar los cambios, y los distintos estilos de liderazgo que hay, para adaptarte a cada uno de ellos. Además, adquirirás las aptitudes y conocimientos necesarios para participar en la gestión de la organización y la comunicación interna.

7# Conocerás los derechos tanto del trabajador como de la empresa

Tendrás la capacidad necesaria para conocer a la perfección la normativa que establece las condiciones laborales, por tanto, serás capaz de identificar cuando un empleado no está realizando su trabajo de manera correcta, o cuando la empresa está cometiendo alguna irregularidad o infracción.

8# Sabrás cuándo se puede suspender o extinguir un contrato

¿Cuándo se puede producir la suspensión o extinción de un contrato? ¿Por qué causas se puede llevar a cabo? ¿Qué pasos debemos realizar? Todas estas preguntas y más podrás resolverlas gracias a la formación en Recursos Humanos.

9# Aprende a confeccionar el recibo de salarios

Con esta formación, podrás conocer los diferentes conceptos retributivos y sabrás confeccionar el recibo de salarios, siempre teniendo en cuenta, los convenios colectivos aplicables.

10# Conocerás las obligaciones de la empresa respeto el Instituto de la Seguridad Social

Aprenderás a cumplir con las obligaciones de la empresa, así como a confeccionar los Boletines de cotización y las diferentes prestaciones que concede la Seguridad Social.

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Ránking de los mejores masters y postgrados de Recursos Humanos (RRHH 2.0)

directora de rrhhBuscomasters analiza los mejores masters y postgrados de recursos humnos (rrhh 2.0) del mercado.

Para esta serie de rankings que estrenamos analizando los masters en dirección de recursos humanos y  también aquellos masters y postgrados de recursos humanos que incorporan las nuevas metodologías de trabajo en las redes sociales en reclutamiento y selección, gestión del conocimiento, gestión de la motivación y e-learning  y vamos a utilizar una metodología confiable, seria y validable por cualquier auditoría externa o centro evaluado que así lo solicite.

¿Por qué un ranking con los mejores masters y postgrados de recursos humanos y rrhh 2.0?

Existe bastante demanda y oferta de masters y postgrados en el mercado que abarcan la temática de rrhh y la dirección estratégico de personas y hay algunas páginas que sin escrúpulos elaboran listados en forma de ranking donde la única razón para aparecer es pagar y pagando ya se sabe cualquier esta allí. Y esto es una estafa al usuario y al sistema educativo pues no se pueden publicar ránkings e informar de que es un ranking cuando es un listado arbitrario.

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