About the author  ⁄ Julian Fernández

Emprendedor y empresario de las letras, escritor por naturaleza y curioso por convicción.

Sin duda la digitalización ha irrumpido en todos los sectores de mercado, y uno de los que se ha visto más afectado ha sido el de la salud.

Gracias a estos avances tecnológicos se pueden llevar a cabo tareas e investigaciones mucho más complejas que hace 10 años atrás eran inimaginables. Pero, ¿qué cambios ha supuesto la transformación digital para el sector de la salud?

En primer lugar, gracias a la transformación digital, nos enfrentaremos a diferentes aspectos:

  • Utilización de la impresión 3D para la creación de órganos
  • Inteligencia Artificial para la integración de robots como asistentes sanitarios.
  • El Big Data y el Internet of Things permitirán recopilar y obtener datos para la investigación.
  • Automatización de procedimientos médicos en hospitales.
  • Aprender a llevar a cabo distintas tareas médicas y a realizar diagnósticos a través de la Realidad Virtual.

Además, durante el proceso de transformación digital, los pacientes jugarán un papel fundamental. Con la masiva utilización de los smartphones cada vez se utilizan más las aplicaciones relacionadas con salud, para realizar consultas desde cualquier lugar y a cualquier hora, entregar su historial a tiempo real, etc.

Pero para garantizar la correcta aplicación de la transformación digital dentro de este sector, han surgido una serie de necesidades que poco a poco deberán ser implantadas, para poder llevar a cabo este proceso.

La aplicación de las TIC y la digitalización de los sistemas será fundamental para garantizar una salud mucho más tecnológica y adaptada a los tiempos actuales. Además, esta, servirá para poner en marcha investigaciones mucho más exhaustivas.

Las nuevas tecnologías también permitirán ofrecer mayor eficiencia y calidad de los servicios para los pacientes. Por ejemplo, diagnósticos mucho más precisos, herramientas para la investigación de determinadas enfermedades, asistentes 24 horas gracias a la inteligencia artificial, entre otras.

Gracias a la aparición de nuevos dispositivos, los profesionales de este sector pueden estar conectados entre ellos la 24 horas del día, para intercambiar opiniones o información. De esta manera, pueden estar siempre actualizados para brindar el mejor servicio al paciente.

No obstante, no todo son ventajas, y la aparición del internet también ha dificultado la tarea a los profesionales de la salud, puesto que cada vez existen más personas que toman sus propios diagnósticos y se automedican. Esto se debe a que buscan a través de la red los síntomas de aquello que les sucede, y sacan sus propias conclusiones.

Por esto, actualmente el Marketing Farmacéutico está jugando un papel fundamental, puesto que se utiliza para frenar las malas prácticas que tienen los usuarios por lo que se refiere a su salud.

Es una manera de controlar este sector que es muy delicado, ya que se trata de la salud de las personas.

Sin duda la transformación digital está suponiendo una revolución para la sociedad actual, no obstante, todavía nos queda mucho camino por recorrer antes de ser conscientes de todo lo que esta es capaz de hacer por y para nosotros.

 

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Cuando buscamos trabajo, el currículum vitae se vuelve una de las piezas clave para encontrarlo, puesto que se convierte en nuestra carta de presentación, puesto que sirve para mostrar nuestra trayectoria profesional. Los departamentos de Recursos Humanos reciben cientos de currículums, es por esto, que debe ser claro, conciso y estar bien formulado. En él debes destacar tu experiencia, formación, logros y habilidades. En este post te proporcionamos una serie de consejos y te explicamos cómo hacer un currículum correctamente.

Es importante que antes de empezar, hagas una lista con tu formación y experiencia para que así no se te olvide nada. Es recomendable que también tengas en cuenta las prácticas profesionales, las colaboraciones y todas las actividades voluntarias que has realizado. Además, para cada experiencia laboral es importante que señales qué has aprendido de ellas o qué logros conseguiste. También puedes escoger y añadir tus habilidades más importantes.

Una vez recopilados todos los datos, ya puedes pasar a redactar tu currículum. Estas son las partes y el orden que debe contener:

Datos personales

  • Información personal: nombre y apellidos y foto.
  • Datos de contacto: número de teléfono o móvil, dirección de correo electrónico, etc.
  • Incluye un enlace a tu perfil de LinkedIn y/o página web personal/profesional si dispones de ello.

Educación y Formación

En este apartado, es importante detallar los estudios realizados, empezando por los más recientes y terminando por los más antiguos. También se pueden poner distinciones o premios relacionados con cursos de formación que sean relevantes con el puesto de trabajo que se solicita.

Experiencia Laboral

Si has tenido anteriores experiencias laborales, es un buen momento para nombrarlas y hacer una lista con los distintos trabajos que hayas desempeñado, además, deberás indicar el nombre del puesto, la fecha y la duración, así como el nombre de la compañías y las tareas o funciones realizadas.

Idiomas y otros conocimientos

Actualmente se da mucha importancia a los idiomas, por esto, es importante que añadas en el currículum todos los idiomas que hablas y escribes, además del nivel alcanzado de cada uno. Incluye también otros conocimientos como herramientas informáticas que sabes utilizar, aptitudes a destacar, etc., y que aporten valor al puesto solicitado.

Es muy importante la estructura del currículum y la fuente empleada. Utiliza títulos, tamaños de fuentes que se diferencien, y procura que todo pueda verse en una misma página. De esta manera, los reclutadores echando un solo vistazo, podrán saber si tu perfil les interesa o no.

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La Garantía Juvenil es una iniciativa europea que tienen como finalidad facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral. En España, esta iniciativa está bajo la estrategia de Emprendimiento Joven aprobada en febrero de 2013 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Esta iniciativa establece que los jóvenes pueden recibir una oferta de empleo, educación y/o formación después de haber finalizado sus estudios o en caso de desempleo.

¿Quién puede beneficiarse de la Garantía Juvenil?

Los jóvenes que quieran beneficiarse de estas ayudas deben cumplir los requisitos siguientes:

  • Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados que conforman el Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. Además, también podrán inscribirse a la iniciativa los extranjeros que tengan una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.
  • Estar empadronado en alguna localidad del territorio español.
  • Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años, en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. A tener en cuenta, los jóvenes de entre 25 y 30 años, ambos no incluidos, en el momento que tengan que solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la tasa de desempleo de este colectivo tendrá que ser igual o superior al 20%.
  • No haber trabajado en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones educativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • No haber recibido acciones formativas en el día natural anterior a la fecha de presentación de la solicitud.
  • Presentar una declaración personal explicando el interés o motivación que se tiene en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que desarrollen en el marco de la Garantía Juvenil. En el caso de los demandantes de empleo, bastará con su inscripción en los servicios públicos de empleo.
  • La inscripción o renovación como demandante de empleo en un Servicio Público de Empleo implica la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, si se cumplen los requisitos indicados.
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Sin duda nos encontramos en un período de globalización muy importante. Esto ha sido el causante de la internacionalización de muchas empresas, y es por esto, que el transporte de mercancías y el comercio internacional se han vuelto fundamentales para garantizar el éxito de las empresas.

Acciones como el control, la interacción con los proveedores y los ciclos de producción y distribución requieren la aplicación de estrategias de internacionalización aplicando las nuevas tecnologías.

Es por esto, que las empresas requieren de profesionales que sean capaces de afrontar los retos que supone una internacionalización, así como que sepa gestionar y controlar todos los procedimientos logísticos y de internacionalización comercial de una empresa.

La finalidad del Master en Logística y Comercio Internacional pretende darte las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo la internacionalización de una empresa.

A quién va dirigido

Este Master va dirigido a los perfiles siguientes:

  • Profesionales que quieran internacionalizar su negocio.
  • Expertos que trabajen en el área de ventas, exportación u operaciones.
  • Ejecutivos que quieran ampliar sus conocimientos en otras áreas para crecer tanto personal como profesionalmente.
  • Profesionales junior o estudiantes que les interese especializarse en desarrollar sus carrera en el sector logístico.

Salidas profesionales

  • Departamentos internacionales import-export
  • Dirección de logística internacional y Supply Chain
  • Planificación de la demanda o producción
  • Transitarias
  • Contratación internacional

Directores de Operaciones y consultores de Estrategia

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El departamento de Recursos Humanos de una empresa siempre ha sido una parte fundamental de esta, puesto que se encarga de escoger a uno de los factores claves para garantizar el funcionamiento y la productividad de una organización o negocio, el capital humano. No obstante, con la aparición de las nuevas tecnologías y los nuevos métodos de selección y captación, han cogido todavía más relevancia, puesto que ahora ya no solo se encargan de seleccionar los perfiles más adecuados para un puesto de trabajo, sino que su principal objetivo es retenerlo.

¿Pero cómo saber cuál es la persona más indicada para un puesto? Los profesionales de los Recursos Humanos están totalmente formados con las habilidades necesarias para detectar si una persona es válida o no para un puesto de trabajo, así como, saber si encajará con el equipo o no. Si estás dudando en estudiar o no Recursos Humanos, a continuación te mostramos 10 razones por las que deberías hacerlo.

Razones por las que deberías estudiar Recursos Humanos

1# Aprende a planificar y gestionar cambios organizativos

Gracias a la formación en Recursos Humanos aprenderás cómo planificar y gestionar cualquier cambio organizativo que aparezca, así como, captar, seleccionar y retener el mejor talento para un puesto de trabajo determinado.

2# Seleccionar el mejor talento

Descubre las principales técnicas y herramientas más innovadoras para seleccionar el talento que mejor encaje en una empresa y en un puesto de trabajo.

3# Conocerás las técnicas de evaluación del desempeño

Aprenderás a utilizar de manera eficaz los instrumentos y técnicas más actuales de evaluación del desempeño, valoración de puestos, formación, comunicación y motivación en la empresa.

4# Aprende las novedades del sector

La formación en Recursos Humanos te ayudará a estar al día de todos los avances e innovaciones que se están introduciendo en la gestión del conocimiento y las nuevas formas de trabajo.

5# Descubre cómo crear un contrato de trabajo

Podrás identificar los elementos esenciales del contrato de trabajo y tendrás la capacidad de redactar el contrato laboral más adecuado para cada puesto de trabajo. De esta manera, seleccionar el personal que mejor se adapta a este.

6# Descubre los distintos estilos de liderazgo

Aprenderás a afrontar los cambios, y los distintos estilos de liderazgo que hay, para adaptarte a cada uno de ellos. Además, adquirirás las aptitudes y conocimientos necesarios para participar en la gestión de la organización y la comunicación interna.

7# Conocerás los derechos tanto del trabajador como de la empresa

Tendrás la capacidad necesaria para conocer a la perfección la normativa que establece las condiciones laborales, por tanto, serás capaz de identificar cuando un empleado no está realizando su trabajo de manera correcta, o cuando la empresa está cometiendo alguna irregularidad o infracción.

8# Sabrás cuándo se puede suspender o extinguir un contrato

¿Cuándo se puede producir la suspensión o extinción de un contrato? ¿Por qué causas se puede llevar a cabo? ¿Qué pasos debemos realizar? Todas estas preguntas y más podrás resolverlas gracias a la formación en Recursos Humanos.

9# Aprende a confeccionar el recibo de salarios

Con esta formación, podrás conocer los diferentes conceptos retributivos y sabrás confeccionar el recibo de salarios, siempre teniendo en cuenta, los convenios colectivos aplicables.

10# Conocerás las obligaciones de la empresa respeto el Instituto de la Seguridad Social

Aprenderás a cumplir con las obligaciones de la empresa, así como a confeccionar los Boletines de cotización y las diferentes prestaciones que concede la Seguridad Social.

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