¿Pero cómo saber cuál es la persona más indicada para un puesto? Los profesionales de los Recursos Humanos están totalmente formados con las habilidades necesarias para detectar si una persona es válida o no para un puesto de trabajo, así como, saber si encajará con el equipo o no. Si estás dudando en estudiar o no Recursos Humanos, a continuación te mostramos 10 razones por las que deberías hacerlo.

Razones por las que deberías estudiar Recursos Humanos

1# Aprende a planificar y gestionar cambios organizativos

Gracias a la formación en Recursos Humanos aprenderás cómo planificar y gestionar cualquier cambio organizativo que aparezca, así como, captar, seleccionar y retener el mejor talento para un puesto de trabajo determinado.

2# Seleccionar el mejor talento

Descubre las principales técnicas y herramientas más innovadoras para seleccionar el talento que mejor encaje en una empresa y en un puesto de trabajo.

3# Conocerás las técnicas de evaluación del desempeño

Aprenderás a utilizar de manera eficaz los instrumentos y técnicas más actuales de evaluación del desempeño, valoración de puestos, formación, comunicación y motivación en la empresa.

4# Aprende las novedades del sector

La formación en Recursos Humanos te ayudará a estar al día de todos los avances e innovaciones que se están introduciendo en la gestión del conocimiento y las nuevas formas de trabajo.

5# Descubre cómo crear un contrato de trabajo

Podrás identificar los elementos esenciales del contrato de trabajo y tendrás la capacidad de redactar el contrato laboral más adecuado para cada puesto de trabajo. De esta manera, seleccionar el personal que mejor se adapta a este.

6# Descubre los distintos estilos de liderazgo

Aprenderás a afrontar los cambios, y los distintos estilos de liderazgo que hay, para adaptarte a cada uno de ellos. Además, adquirirás las aptitudes y conocimientos necesarios para participar en la gestión de la organización y la comunicación interna.

7# Conocerás los derechos tanto del trabajador como de la empresa

Tendrás la capacidad necesaria para conocer a la perfección la normativa que establece las condiciones laborales, por tanto, serás capaz de identificar cuando un empleado no está realizando su trabajo de manera correcta, o cuando la empresa está cometiendo alguna irregularidad o infracción.

8# Sabrás cuándo se puede suspender o extinguir un contrato

¿Cuándo se puede producir la suspensión o extinción de un contrato? ¿Por qué causas se puede llevar a cabo? ¿Qué pasos debemos realizar? Todas estas preguntas y más podrás resolverlas gracias a la formación en Recursos Humanos.

9# Aprende a confeccionar el recibo de salarios

Con esta formación, podrás conocer los diferentes conceptos retributivos y sabrás confeccionar el recibo de salarios, siempre teniendo en cuenta, los convenios colectivos aplicables.

10# Conocerás las obligaciones de la empresa respeto el Instituto de la Seguridad Social

Aprenderás a cumplir con las obligaciones de la empresa, así como a confeccionar los Boletines de cotización y las diferentes prestaciones que concede la Seguridad Social.

Para esta serie de rankings que estrenamos analizando los masters en dirección de recursos humanos y  también aquellos masters y postgrados de recursos humanos que incorporan las nuevas metodologías de trabajo en las redes sociales en reclutamiento y selección, gestión del conocimiento, gestión de la motivación y e-learning  y vamos a utilizar una metodología confiable, seria y validable por cualquier auditoría externa o centro evaluado que así lo solicite.

¿Por qué un ranking con los mejores masters y postgrados de recursos humanos y rrhh 2.0?

Existe bastante demanda y oferta de masters y postgrados en el mercado que abarcan la temática de rrhh y la dirección estratégico de personas y hay algunas páginas que sin escrúpulos elaboran listados en forma de ranking donde la única razón para aparecer es pagar y pagando ya se sabe cualquier esta allí. Y esto es una estafa al usuario y al sistema educativo pues no se pueden publicar ránkings e informar de que es un ranking cuando es un listado arbitrario.

Pensamos hacer varios rankings y para ello vamos a utilizar una metodología en dos pasos. Por un lado vamos a escoger primero escuelas  que tengan referencias validas que nos permitan confiar en la calidad de su trabajo siguiendo estos criterios:

• Escuelas que estén reconocidas o figuren en algún ranking de confianza.
• Escuelas que estén acreditadas por algún organismo o asociación de marketing digital.
• Escuelas que estén avaladas o formadas por profesionales de suficiente prestigio y credibilidad en el mercado.

Una vez realizado este filtro obtendremos una primera muestra de escuelas de marketing digital tanto presencial como online. Por lo tanto vamos a reducir tu búsqueda de masters en marketing digital sensiblemente de tal forma que si lo que buscas es hacerlo online o prefieres realizarlo en alguna de las principales ciudades de España como Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla e incluso Zaragoza tengas varias opciones.

¿Qué criterios vamos a seguir para clasificar el ranking de masters y postgrados de Recursos Humanos?

Pues vamos a dar por hecho que con el primer filtro que hemos realizado no es necesario seguir un modelo clásico de evaluación para decidir quien va a ser el primero en este listado o último y por tanto vamos a utilizar un modelo social.

Y que quiere decir que vamos a usar un modelo social. Pues estos son los criterios que vamos a seguir para realizar la clasificación:

Ranking del programa en Google. Todo el mundo confía en los criterios de clasificación de Google. Nosotros también, pero ojo, hay que tener cuidado no siempre va a misa lo que Google diga. Por ese motivo esta variable va a pesar un 20% en la nota final.

Enlaces, citas y referencias en internet hacia el programa desde páginas cuya autoridad sea mayor de 20 según MOZ.org. Especificar que se valorará la autoridad de la página desde donde se consigue el enlace, no del dominio. Conseguir enlaces de este nivel es muy difícil y por sólo aquellas escuelas que son muy buenas consiguen citas desde páginas que tienen una alta credibilidad. Por ese motivo esta variable va a tener un peso de 25%.

Enlaces sociales a la página, muy sencillo cuantas veces ha sido citada la página del master desde los perfiles de usuarios normales en las redes sociales. Usuarios como tú y como yo. Esta variable pesará un 15%.

Buscaremos opiniones reales y acreditadas. Aquellas que están asociadas a un usuario que podamos verificar que es real. Esta parte será la más compleja pero también la que más importancia queremos darle y por tanto tendrá un peso en la nota final de 40%.

¡Prepárate para encontrar tu Master!

Encontrar el mejor master de recursos humanos y dirección de personas para tu carrera es cuestión de tiempo y objetivos. Recuerda que lo último que debe primar en tu elección inicial es el precio y que debes tener sobre todo en cuenta que encaja con lo que necesitas en tu desarrollo profesional y nivel académico. Después ten en cuenta la reputación y confiabilidad de la escuela y las opiniones que puedes encontrar de ella en la red. Considera su claustro de profesores y su relación con la temática que vas a estudiar y por último no lo dudes contacta con varios alumnos,  hoy en día no es difícil.

Hemos preparado una primera preselección de masters y postrados de rrhh para que puedas empezar a buscar:

• Programa Superior en Dirección Estratégica de Recursos Humanos en IE (Madrid)
• Master en Dirección de Recursos Humanos de EADA (Barcelona)
• Master en RRHH de la UNED (Distancia)
• Master en Dirección Innovadora de Recursos Humanos de IEBS (Online)

Otros Rankings de Masters que hemos elaborado:

Los mejores masters de finanzas en un ranking

Los mejores masters de Community Management en un ranking

Los mejores masters MBA de Digital Business en un ranking

Los mejores masters de Marketing Digital en un ranking

Los mejores masters de Recursos Humanos en un ranking